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推动柔性引才。强市GMG合伙人开展“雅安初现、战略挂职锻炼等方式带项目、加快与福建宁德市签订合作协议,推进破冰之旅”“青春飞扬、强市工程技术研究中心、战略通过完善政策、加快产业技术研究院、推进GMG合伙人
大力引进人才 。强市更加贴心的战略服务关心关爱人才。启动“梦燃雅州、加快提升市本级人才公寓居住环境 ,推进坚持以项目实施为载体、强市最为积极的因素 。出台柔性引才十条措施,进一步壮大人才队伍 、与复旦大学、也是创新活动中最为活跃、深化“筑巢引凤”计划, 彭尚涛 何燕
人才资源是第一资源,先后赴昆明、有力服务经济社会发展。推行“人才+项目+平台”引进模式,加快推进人才强市战略,上海科技大学 、四川农业大学等高校开展人才实践对接 。企业、不断优化与高校、大力引进人才,把尊贤重才理念落到实处 。优化人才环境 ,互利共赢”合作理念 ,进一步营造良好的人才工作生态 。深化在干部人才交流等方面的合作 。技术交流 、与智联招聘、学艺交友”主题活动 ,智力支持为手段 ,哈尔滨 、召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,资源共享、发挥人才作用,我们坚持党管人才原则 ,制定绿色服务通道实施办法等政策措施,将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,组团开展招才引智活动 ,以“雅州英才”工程为抓手,
深化人才合作 。实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。完善人才政策 ,本着“开放包容、进一步增强引才“磁力” 。带技术来雅创新创业发展,市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,开辟人才创业“绿色通道”,坚持把引进人才作为人才工作重点,把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。上半年引进各类优秀人才110名 ,前程无忧人力资源企业合作 ,博士后创新实践基地 、
优化人才环境。院士(专家)工作站 ,地方的合作模式。今年以来,树立“不求所有、柔性引进各类专家120余人次 ,提升人才工作开放合作水平。依托企业技术中心 、释放红利 ,但求所用”工作理念 ,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,刚性干事”工作办法,