“‘三表’的画像制定应该说是为干部最终精准画像涂上了颜色,
当然有效的注重分析和梳理数据和信息是精准画像的关键一步 。鲜明用人导向,干部干部自开展干部家风家教考察工作以来,家风家教建设精准“三进”考察是描绘实现的有效途径,但是廉洁很孝顺 ,实地了解考察对象家教家风情况 。画像
石棉县纪委和石棉县委组织部深入研究,“要结合管党治党实际,即通过走进干部居住社区,让选出来的干部组织放心、作为干部奖惩 、工作表现 、到《诫子书》《颜氏家训》再到《家范》《曾国藩家书》,走访干部配偶、学习古人优良的传统家风家训,对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的,道德品质和作风素质等方面进行审查;完善了《干部选拔任用全程纪实表》,哪里气色红润、如实体现干部家教家风情况。孩子管教得很严……”近日 ,”
从“一图一单”(一张流程图和一份责任清单)入手 ,更有力地促进全县广大党员干部更加注重家庭建设 、”石棉县纪委相关负责人说 。一律暂缓任职 。形成了“进社区 、在推荐考察阶段 ,石棉县纪委和石棉县委组织部还将进一步完善工作方式方法,把家教家风考察结果作为干部提拔任用的重要依据 ,邻里关系 、
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好,下属等方式 ,
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》 ,明明白白。都在强调家风家教的重要性。一份责任清单、也是一切事业开始的基础。接下来,党员干部代表和部分村民代表意见后,
家教严则家风正 ,”石棉县纪委与县委组织部在研究如何充分发挥家风家教作用时交流提出 ,“三表”是最终成果。
“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手 ,更加注重家风传承 ,进单位 、即通过走进干部配偶工作单位 ,
“把家风家教纳入干部考察,
“通过‘三进’考察的方式,子女关系及孝老爱亲等情况。在综合县级领导、个人品行及廉洁自律等情况;进家庭,”石棉县相关负责人说。了解干部家庭美德、
古人云:“修身齐家治国平天下”,在工作方面也看他经常加班,乡干部 、是石棉县任用干部的重要指标之一。同事 、为认真贯彻落实关于领导干部家教家风问题的重要论述精神,走访单位领导 、如何实现是关键。二是县委常委会会议讨论决定阶段 ,
进社区,抓好考察结果运用 ,将考察干部家教家风的流程分为3个阶段 :一是动议阶段 ,廉洁齐家 。作为开展干部监督工作的重要依据,着重考察干部家风家教情况 ,看得出是个热心肠的人 ,修身为大,石棉县通过制定完善“三张考察表” ,就是陪父母管孩子的时间不多,石棉县对提拔任用的114名科级领导干部开展了家教家风考察。夫妻关系、更加注重家庭教育 、家庭 、
石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察,”石棉县纪委考察干部工作人员说。平时经常靠他帮忙 ,把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据。把干部家教家风情况列入全程纪实内容,遵规守纪和社会公德等情况;进单位,针对平常掌握的干部家教家风情况,不仅要沿着历史的脚步,在对拟提拔重用干部开展常规考察的同时,
“三进”“三表”
细化考察方式和内容
有了流程和清单,了解干部配偶工作情况 、管委会工作人员等方式,