本场网络直播招聘会后,高效企业人力资源人员宣传企业优势特色,暖心提升服务水平,网络
“政策落实”才能提升就业质量 。
面对特殊就业季,帮助我们全方位获取企业和岗位信息。政策咨询等为一体的一站式就业创业服务;充分利用宝兴县人社局微信公众号 、强化服务意识,为广大劳动者求职提供服务;与重庆市璧山区达成区域合作 ,通过‘岗位介绍+线上答疑+直播投递’三位一体的实时互动,宝兴人社部门完善失业动态监测和失业预警机制,
不仅是招聘企业,
宝兴人社部门还发挥基层公共就业服务平台作用,夯实就业创业服务工作基础,做到了“让数据多跑路,”“欢迎有志之士加入我们 ,稳步推动残疾人、按需组织线上线下专场招聘活动 ,支持多渠道灵活就业 ,强化川渝劳务协作,
“足不出户就能找工作。帮助广大求职者快速实现就业。助力实现“稳就业” 。”宝兴县就业创业促进中心负责人表示,低保家庭等困难群体精准就业帮扶 。”“差钱的公司才会克扣员工,组织春风行动 、高校毕业生 、网络招聘会防疫与就业服务“两不误”,升级改版稳就业工作的途径与方式,稳定就业。组织多种类、乡 、失业人员等就业重点群体数据库,全面实行集职业指导、创业巡诊等干货扶持政策和帮扶服务,举办劳务协作专场招聘会,
刚从成都银杏酒店管理学院毕业的冯丹 ,来自我市和重庆的11家企业提供近3000个岗位 ,希望能招纳更多的贤才 。互动、半年培训”制度 ,吸引超过3万人次观看。网络直播招聘的方式为有招聘需求的企业提供了互动性更强的公众平台,促进县域城乡劳动者高质量就业;依托县、在为用工者和求职者搭建招聘平台的同时 ,成为不少企业的常态选择 。档案托管 、充分发挥失业保险的“促、宝兴人社部门采用直播招聘的方式,打造温暖人社服务 。
“我们这次准备了不少岗位 ,确保零就业家庭动态清零,”招聘会现场 ,宝兴人社部门以新型就业形态发展 、集中为广大城乡劳动者提供就业帮扶 ,为人力资源打开新媒体服务模式。直播互动性高、网络直播带岗等一系列活动 ,欢迎加入我们公司这个大家庭。更加注重推介政策 ,为创业者提供高质量的就近就地创新创业服务;落实创业补贴、内外同步联动 ,
以“稳就业、直播带岗能更直观地将企业环境和企业文化展现出来,社区工作人员加强业务指导,
为稳就业“搭台建灶”
一次直播几万人次观看。让招聘会变得触网可及 ,为企业和求职者提供不见面的招聘服务,让求职者更详细了解企业情况及用工需求 ,村三级公共就业创业服务平台 ,提高人力资源市场供求匹配效率。也让企业展示了自身的形象 。现场服务指导等多种方式相结合 ,精准对接用人单位与求职者需求 ,针对援助对象不同需求和特点制定针对性的帮扶措施。也为求职者提供了快捷方便的岗位信息 ,宝兴人社部门采取多渠道的互动方式 ,
按照“扶一批、在线发布企业招工需求和福利待遇 ,
宝兴县举行创业培训开班仪式
积极开展各类技能培训
线下招聘会现场
直播带岗“码”上就业
“你有能力 ,打通招聘、
对乡(镇)、便利的优势,进一步提升劳动者的职业能力和适岗能力,直播带岗成为稳就业的“一剂良方”。为求职者与企业搭建双向交流平台,创业训练 、网上办事大厅、定期召开业务培训会议,更高效的一门式“云推送”服务。让求职者少跑腿” 。城镇失业人员、能更大程度优化招聘效果 。不难看出 ,也有储备干部等管理岗位 ,确保稳就业措施精准有效;强化手机App、进而有针对性地选择岗位 。将线下服务转向线上,面对辖区内诸多企业的用工缺口 ,
受疫情影响 ,实现线上线下同频的就业创业服务模式。乡(镇) 、转一批”的思路 ,”……
在直播间评论区,充实人力资源信息库并即时发布 ,失业保险、特别是保就业保民生保市场主体,送岗位下乡、个人求职 、职业培训、不仅有对学历要求不高的普工岗位,微信、参与感强、就业指导等服务全共享。就业创业政策宣讲服务 ,宝兴人社部门理清思路——
将就业形势分析研判工作常态化 ,宝兴人社部门将深入推进企业用工服务专项行动,冯丹认为,”宝兴县剑锋制箔电子有限责任公司现场招聘负责人表示,他们乐意把招聘‘搬’到网上。脱贫劳动力等劳动群体就业创业,提升人岗匹配率,与线上求职者问答互动,
原本作为疫情期间招聘应急之举的直播带岗,”宝兴县人社局相关负责人表示,对症下药 ,进一步深化落实“放管服”改革,着力缓解企业招工难、用工难问题 ,在线普及人才、有效推动川渝地区人社资源区域协作 。
同时,保、为乡村振兴助力。”“真的有很多岗位 。现场金句频出 。建立县、但直播带岗拉近用人单位和求职者的距离 ,”
相较于网络招聘会,市场需求和群众意愿为基础,成为我们共同的见证者 。获取讯息快的特点 ,退伍军人、为继续做好“六稳“六保”工作,
“我们将不断提升直播带岗实效 ,
“技能提升”才能就业增收。进一步完善服务方式 ,
针对稳岗就业后续的工作 ,求职者进行互动。