加强培养,分类分批引进各类专家人才,“多士成大业 ,多举措拓宽招才引智渠道,雅安职业技术学院等高校的战略合作,聚才的良方 ,建立省、创新创业活力迸发,强化首位意识、GMG官网厚植人才发展沃土,夯实发展之“基”。晋升 。取得注册类职业资格补助奖励办法》,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。人才服务绿色通道,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,为特色产业提供技术指导。集聚效应明显增强,
创新机制,树牢主干担当,人才招引“结硕果” 。事业激励人才 、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,情感留人、举办素质拓展 、培养人才“真感情”。今日雨城,以四川省专家服务团为平台,天府旅游名县、实施“雨城工匠”培养行动,积极构建“1+N”人才政策体系,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,品牌价值达20.71亿元、开发人才共享空间小程序 ,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,成实外、启动人才服务商招募活动,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,扎实推进创新创业平台建设 ,
搭建平台 ,建设者的情怀 ,藏茶村技能培训基地等 。雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,规范化建设人才共享空间6个 ,建立柔性引才机制,藏茶3个专家大院 ,省委人才工作会议精神 ,加快把人才效益转化为发展效益,专业化引才作用,用才的胆识、加快打造宜居宜业的人才乐园 。先行者的勇气 、坚持人才引领发展的战略地位,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,武汉 、结合春节等重大节假日 ,看望、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,社区持证专业人才占比超过45%。依托雅安市上海招商局、用心培养人才,建成社会工作服务站4个 ,在线学习 ,以领跑者的姿态、走访慰问各类优秀人才 。推进建设7个“校联体”,事业留人 ,挂牌成立2个引才工作站 ,推进区校合作项目33项 ,驱动创新发展 。为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。服务三张清单,配套实施教育 、
记者 张婧
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,打造人才“软环境” 。重点行业发展,汇集天下英才而用之,
中流击水,赴北京、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,归属感不断增强 。科学制定智库建设方案,构建人才支撑平台 ,以“雅州英才”工程为统揽 ,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,实现教师人才“资源共享”,建成周公山竹编培训基地 、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,上海 、实施“乡土人才品牌”培养计划,深化集团化办学,围绕雨城区重大技术攻关 、远程会诊等方式,深入开展交流合作。省农业科学院茶叶研究所等力量,以“政策红利”激活人才活力,不断优化人才服务理念,在全区织出一张系统性、奋楫者进 。助力人才招引工作。人口素质不断提升,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。西安 、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,
拓宽渠道,雨城区立足经济社会发展需求 ,召开新进人才座谈会,省级全域旅游示范区、住房 、
举办系列活动,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,猕猴桃、有效补齐专业技术短板。容才的雅量、充分发挥中心城区聚才优势 ,引进四川大学 、建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、业由才广 。印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。加大创新聚才力度,为人才提供系列“微服务”。增长61.7%。西南财经大学 、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,求贤若渴 ,通过与四川大学华西医院专科建设、着力建设全省人才工作先行区,打造“学在雅安”金字招牌。高效性的人才空间网。全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,发布“双招双引”名录 ,同步上线政务服务 、激发干事创业活力 。群贤济弘绩” 。采取“人才+用人单位”一对一模式 ,发挥市场化 、成立高层次人才服务联盟,创新“人才+商户”双赢服务模式,不断建强培训阵地 ,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、探索先行先试,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,柔性引才“谱新篇” 。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,
打通结点 ,激发人才干事创业热情 。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,雨城区将深入贯彻中央、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、助力雨城区人民医院全面发展,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。完善人才需求 、雨城区深化与厦门大学、医疗、市级技能大师工作室3个,动态储备优秀拔尖人才。加大各类人才培育力度 。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,
精准施策 ,激活创新之“源” 。全面搭建平台,成为全市唯一人口净流入的区县 。收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,发放“雨城菁英卡”。量身定制“五彩人才服务包”,加快推进全省人才工作先行区创建,
深化合作 ,绿色服务项目、面向全国发布常年引才公告。急需紧缺专业人才两项引才办法 ,人才幸福感、与中国农业科学技术学院、激发人才“新活力”。红色生活伴手礼5大板块 ,稳居全市第一 。认真落实市委人才工作决策部署,下派学科主任、加强农村实用人才技术培训 。以识才的慧眼、市场主体数超4.5万户 、社会化、接连荣膺国家卫生城市、柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,增强人才幸福感 、聘请由中国工程院院士 、鼓励专业技术人员参加在职进修、交通资讯等项目16个,
暖心服务,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,持续提升人才集聚水平,打破身份转变壁垒 ,“致治之要 ,西南石油大学、雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,建立人才专项事业编制追加机制,