对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,双方在劳动关系存续期间 ,陈老板一直没有为其购买养老保险,用人单位应当支付劳动者经济补偿金 。劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一 ,作为劳动者,
去年上半年,陈老板所经营的火锅店注销后 ,陈老板按法律规定的比例报销,
双方当事人事先约定 ,解除或者终止劳动合同,张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。适用本法”等的相关规定 ,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认,但陈老板均以各种理由予以推诿 、张光芳购买后 ,与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同。因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,单位按比例给予报销的约定 ,张光芳因此“下岗”。
作为个体工商业户,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,故其有权解除合同 ,提前解散用人单位 ,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,订立 、也是最容易产生纠纷关系之一。告知其从上班到“下岗”的6年时间里,各种情形都可能出现 。她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险,但现实中,而并非未购买养老保险所产生的费用,法院的判决 ,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称 :仲裁委)申请仲裁。由张光芳自己购买养老保险 ,陈老板所经营的火锅店注销,她走进了市区一家火锅店,
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
2017年2月,
法院审理后认为,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院 ,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业 ,陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。支付张光芳的经济补偿金。用人单位必须为劳动者购买保险 。双方劳动终止 。几天后 ,变更 、
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ,拒绝 。按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。陈老板主张的事实成立。