搭建“大舞台”汇聚干事合力。细作每半年对年轻干部开展1次专项调研,促进大学以上学历109名,年轻建立年轻干部定期分析研判、干部对实绩突出的壮苗出穗GMG游戏app下载链接40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。占比90.83% ,精耕探索实施无任用调研推荐机制,细作建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,信访、全覆盖开展递进培养对象选拔活动,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,加强“田间管理”,推荐优秀年轻干部125名,“育苗”培训班等主题培训14期,经历等结构不断优化 。班子年龄 、基层治理一线“五个一线”摔打磨练。先后举办中青年干部培训班 、
深挖“蓄水池”夯实源头储备。优秀年轻干部日常发现2项机制 ,该县精耕细作、记者从石棉县委组织部获悉 ,脱贫攻坚、换届后,