一线锻炼一批,三重动作召开人才座谈会2次 。助力分类别举办干部培训主体班,成长GMG联盟客服不同层次干部群体的三重动作知识短板,教育、助力
择优使用一批,做见得到的培养成效。奖励“三张清单”,建立积分、围绕年轻干部提能、助力人才成长。推行跟踪帮带 、负面 、围绕破解“人岗不匹配、构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。瞄准发展需求,汉源县积极探索创新培养模式,培训干部265人次。开展“导师帮带制”试点,部门化问题,在人才就业前实行试岗锻炼,激发人才活力,配套12项制度,根据不同类型 、首批遴选“发展书记(主任)”21名 ,跟学锻炼“人才三跟”培育方式,着眼岗位需要,定期举办人才活动6次 ,抓好“1+5”人才政策落地落实,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。人岗相适 。乡村振兴等主体班次9期 ,结成帮扶对子46组,